基本案情：

2021年、2022年期间，许某根据李某的指示安排，在广安市某小区开展粉刷工作，双方未签订劳务合同，仅约定了工钱的计算方式。许某完工之后，李某却一直拖欠其工钱10800元，许某经过多次催收无果后，遂诉至前锋区法院，要求李某支付劳务报酬。

争议焦点：

许某认为，该粉刷工作一直以来都是李某在与其对接，李某应当向其支付应得的劳务报酬。

李某则表示，作为甲公司的一名负责监管工地的职工，其与许某对接粉刷工作是为了帮助公司完成任务，现在公司已经注销，其无须承担相应责任，且许某完成的工作经公司验收为不合格，还另花钱对许某完成的工作进行了修补。

审理结果：

法院经审理认为，李某通过电话联系许某并指示其按照要求提供劳务，双方形成了合法有效的劳务合同关系，双方应当按照约定履行自己的义务。

在双方的微信聊天记录中，李某在接受劳务前和接受劳务中均没有向许某说明接受劳务的主体是公司，且李某也没有提供充分的证据证明许某的劳动成果不符合要求，另外还产生了相关费用支出。故依法判决李某于本判决生效之后20日内向许某支付劳务报酬10800元。

劳务合同与劳动合同主要有什么区别？

劳务合同的主体不确定，但是劳动合同的主体确定（一方为自然人，另一方为单位）。劳务合同的双方地位是平等的，但是劳动合同的双方是领导与被领导的关系。因劳务合同产生的纠纷由人民法院来审理，但是因劳动合同产生的纠纷要求采用仲裁前置程序。

劳务合同纠纷可以去哪些法院起诉？

一般来说，劳务合同纠纷可以在被告住所地或者合同履行地的人民法院起诉。如果劳务合同中有明确的管辖约定，且该约定不违反法律规定，双方应当按照约定选择管辖法院。

没有书面的劳务合同可以起诉吗？

只要双方存在实际的劳务提供和接受关系，且由于劳务关系产生了纠纷，即使没有书面的劳务合同，也可以向法院提起诉讼。起诉前，为了有力地证明劳务关系的存在，建议先收集并保留好相关证据，如工作记录、转账记录、工时单等。

锋锋说法：

未签订劳务合同时，要认定双方存在劳务关系，需要满足从属性，即用人单位为劳动者提供了生产资料、工作场所，且对劳动者实施了管理，劳动者遵守用人单位的规章制度，参与考勤打卡等。

认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。