前锋区法院坚持把党的建设作为审判工作现代化的“红色引擎”，打造“天平初心——笃信笃行·争锋向前”党建品牌，探索“三融入三促进”工作模式，以“融入式”党建引领法院工作高质量发展。

融入业务促能力提升

坚持党建与业务工作统筹谋划、协调推进，搭建“砺锋讲堂”“争锋论坛”等思想淬炼、实践锻炼平台，提高干警综合素能；充分挖掘审判执行、助力乡村振兴、服务基层治理等先进典型，每季度评选“岗位标兵”，结合“红色星期五”主题党日召开先进典型事迹分享会，形成创优争先、追赶超越的良好氛围。

融入群团促青年发展

坚持把群团建设纳入党建工作总体规划，立足队伍年轻化的客观实际，锚定“1年融入岗位、2-3年能力提升、3-5年独当一面”目标，建立“1+3”导师制度，以青年理论学习小组为抓手，以“青锋沙龙”为载体，赋能青年干警成长成才；大胆选拔任用青年干警，将 17名敢担当、善作为的 80、90后干警提拔到重要岗位，40岁以下中层干部占比达 85%。

融入基层促服务民生

大力弘扬“四下基层”优良传统，制定《党员干部服务群众制度》，强化党员亮岗履职、承诺践诺；聚焦支部联庭、党建联建、纠纷联治，开展“我为群众办实事”“立足岗位做贡献”等活动，推动行政争议实质性化解、综合治理执行难、反诈宣传服务令等工作取得新成效，受到各级领导批示肯定 19件次。