时间和效率，这两者往往同时存在。从数学的角度来看，任务量恒定时，时间与效率成反比。可从司法审判的角度来看，我却时常感受到时间与效率之间的“悖论”关系。

“因原承办人无法继续审理这个案件，现转由你继续审理，时间紧、任务重，请务必高效完成！”

接到新的工作安排后，我的内心仿佛在打鼓，如何在短时间内提高工作效率、让当事人感受到公平正义成为我反复思考的问题。

明晰矛盾纠纷  做到心中有数

这是一起劳动争议纠纷案件，被告是一家鞭炮生产企业，原告则是在该企业从事生产工作的职工。去年7月，被告停产期间，原告到被告公司清理杂草时受伤。

“法官，帮帮我们吧，我母亲在医院里光是医疗费就花了几十万了，现在还不能下床活动，平时需要人随时照顾。”

“她本身的工作就是按量计酬，来不来都由她自己决定，受伤时做的事情也不是公司安排的，是公司让其他人来做，而那个人找的她，且她也过了退休年龄。现在让我们来承担工伤保险责任，我们是不干的！”

双方各执一词，僵持不下。

陷入法律分歧  积极讨论破局

由于在案件适用法律方面存在分歧，我与其他法官进行了深入探讨。

可以根据原告的诉讼请求，对是否存在劳动关系作出判决，如此便可结案，这看似是效率“最高”的一种方法。

但原告的目的显然不是为了确认劳动关系，而是需要一笔补偿去支付受伤产生的医疗费用。若简单地作出判决，并不能实质性化解矛盾纠纷。

案件应当如何审理才能破局？

经过一番思索，我得出结论，还是从实质解决双方矛盾纠纷的角度去调解才可能“高效”解决。

组织双方调解  做到定分止争

之后，我多次与双方当事人进行沟通，耐心释法明理，并建议双方代理人从专业角度为各自的委托人阐明利弊。

最终，双方达成调解一致意见，纠纷得以实质性化解。

数日后，原告子女向我送来一面锦旗，虽是自己的本职工作，但内心却因得到当事人的认可而喜悦。

只要将人民群众放在心上，用情用力去解决人民群众急难愁盼问题，即便是短时间内也能达到案结事了人和，这就是司法审判中时间与效率的“悖论”。